在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才架構(gòu)中，技術(shù)人才扮演的角色無疑是很重要的，但企業(yè)的技術(shù)崗位不在少數(shù)，僅憑千篇一律的招聘機制往往效果欠佳，尤其是程序系統(tǒng)在開發(fā)運維工作中，設(shè)計人員的技術(shù)水平一旦不達標，難免會導(dǎo)致整個工作進度受到影響。當然，如果對DevOps崗位的能力要求逐步明確，結(jié)合自身水平便可以對職位應(yīng)聘的結(jié)果進行客觀的評估，然后再靈活的調(diào)整應(yīng)聘策略，這樣也能大大提高應(yīng)聘成功率。 

目前來看，開發(fā)運維的崗位職責涵蓋了諸多環(huán)節(jié)，無論是系統(tǒng)架構(gòu)的開發(fā)設(shè)計，還是提供給終端用戶的支持都是DevOps崗位的基本工作職責，作為專業(yè)對口的求職者，如果對這些細節(jié)缺乏必要的了解，自然也就無法在激烈的職位競爭中脫穎而出。在熟悉了目標職位的招聘流程和崗位職責以后，所制定的求職策略往往更有針對性，入職以后也能夠輕松勝任了，這也能體現(xiàn)出自身的價值。 

考慮到程序和系統(tǒng)的開發(fā)運維需要專業(yè)水平足夠高的人才，在龐雜的工作中才能取得優(yōu)于行業(yè)標準和項目要求的顯著成效，對于開發(fā)運維一體化崗位所制定的招聘方案，自然要不斷地優(yōu)化調(diào)整才能提高人才招聘成功率。其實不管崗位類型如何變化，只要人才匹配就可以創(chuàng)造更大的價值，這也是越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)細化招聘政策的原因所在。 

由此可見，只要對目標職位的崗位職責了如指掌，在面對激烈的職場競爭時，便會有更多搶占先機的機會，這一點在開發(fā)運維一體化人才的招聘過程中也得到了直觀的印證。正是因為對當前的技術(shù)人才求職態(tài)勢有了理性的認知，作為技術(shù)人才，制定切實可行的求職策略，相信這對提高目標職位的應(yīng)聘成功率也會大有裨益。